Criza de muncitori în construcții este o problemă care afectează tot mai multe companii din România, conform unui articol publicat pe ziare.com la data de 25 octombrie 2023. Studiul menționat în articol arată că doar 11% dintre firmele de construcții au personalul necesar pentru a desfășura activitățile lor în mod eficient. Această situație a determinat 75% dintre antreprenorii din domeniul construcțiilor să declare că se confruntă cu o lipsă severă de personal.
În fața acestei crize de muncitori, una dintre soluțiile viabile ar putea fi recrutarea de muncitori străini în România. Din rândul acestor muncitori din Asia, cei din Sri Lanka se evidențiază ca fiind o opțiune atractivă din mai multe motive.
În primul rând, muncitorii din Sri Lanka ocupă un loc în top 5 în ceea ce privește forța de muncă din Asia în România. Există deja o comunitate consolidată de srilankezi orientată către obiectivul angajării, ceea ce poate facilita integrarea lor în piața muncii din țară. De asemenea, srilankezii sunt cunoscuți pentru etica lor de muncă potrivită culturii lor locale și pentru pregătirea solidă în domeniile aplicate, datorată unui sistem educațional bine dezvoltat.
Criza de forță de muncă din construcții este evidentă în cifrele prezentate în studiu. Dintre domeniile CAEN pentru care s-au eliberat adeverințe pentru posturi vacante în ultimul an, lucrările de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale se află în frunte cu peste 22.000 de poziții vacante. Acest deficit de personal este parțial alimentat de migrația muncitorilor români din construcții către țări europene, precum cele din Uniunea Europeană.
Potrivit datelor prezentate, doar 11% dintre antreprenorii români din construcții afirmă că au personal calificat necesar pentru a desfășura activitatea lor. Acest deficit ar putea ajunge la 224.000 de muncitori până în 2026, cu efecte semnificative asupra termenelor de predare a lucrărilor, încasărilor și economiei locale.
În acest context, tot mai multe companii românești din domeniul construcțiilor intenționează să angajeze personal din Sri Lanka, Asia în general, în anii următori, cu o creștere semnificativă față de anii precedenți. Soluția recrutării de personal asiatic devine tot mai atractivă, având în vedere acest deficit de muncitori calificați pe piața din România.
Mai mult decât atât, evoluția angajării de personal din străinătate în România arată o creștere constantă în ultimii ani. Numărul de permise de ședere eliberate pentru angajații străini a crescut semnificativ, iar topul orașelor în care aceștia lucrează include București, Ilfov, Constanța, Timiș, Cluj, Iași, Brașov și Bihor.
Cu aproximativ 120.000 de muncitori străini în România, din țări precum Nepal, Sri Lanka, Turcia, Ucraina, Republica Moldova și India, recrutarea de muncitori din Sri Lanka devine o opțiune strategică pentru companiile din domeniul construcțiilor. Prin etica lor de muncă și pregătirea aplicată, srilankezii pot contribui semnificativ la îndeplinirea proiectelor de construcție din România, contribuind la creșterea stabilității și profitabilității industriei.
În concluzie, în fața crizei de muncitori din construcții, recrutarea de muncitori din Sri Lanka se dovedește a fi o necesitate pentru companiile din România. Această soluție poate facilita îndeplinirea obiectivelor de construcție, asigurând un viitor mai stabil pentru industria construcțiilor din țară. Companiile interesate pot colabora cu firme de asistență în recrutarea de personal asiatic pentru a facilita tranziția și integrarea cu succes a muncitorilor din Sri Lanka în echipele lor. Pentru mai multe informații și detalii despre pachetele de servicii disponibile, companiile sunt încurajate să ia legătura cu experții din domeniul recrutării.
Sursa foto: hygrecrutare.ro
(P)
